Топ-20 лучших работодателей Украины

В рейтинг вошли как компании с украинскими собственниками, так и украинские "дочки" зарубежных компаний. При отборе учитывался ряд критериев, характеризующих качество рабочих мест и их надежность. В частности, это увеличение числа сотрудников и рост зарплат по сравнению с прошлым годом, возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников. Также принимались во внимание особенности HR-стратегии и HR-политики компании. Использовались сведения из различных открытых источников, в том числе официальная информация компаний, сведения на сайтах по трудоустройству, сообщения СМИ, мнения отраслевых экспертов, отзывы работников и соискателей на форумах в социальных сетях.

Мы стремились представить в рейтинге по возможности широкую региональную географию компаний и в то же время широкий отраслевой спектр. Составляя топ-20, мы хотели подчеркнуть достигнутые позитивные результаты. Поэтому представляем лучших работодателей Украины в алфавитном порядке, без ранжирования по номерам.

Компания: Winner Imports Ukraine

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, программы повышения квалификации, возможности карьерного роста, корпоративные мероприятия

Отрасль: импорт и реализация автомобилей

Локализация услуг: всеукраинская сеть илерских центров

"Виннер Импортс Украина" как часть "Виннер Групп Украина" является одним из лидеров отечественного автомобильного бизнеса уже более 26 лет. Компания является официальным импортером Ford, Volvo, Jaguar, Land Rover, Porsche и Bentley. Начиная с 1992 г. импортировано более 130 тыс. автомобилей и сформирована дилерская сеть, которая предлагает автомобили, запчасти, сервисное обслуживание и клиентский опыт мирового уровня в более чем 50 дилерских центрах. Компания нацелена служить примером честного, прозрачного и социально ответственного бизнеса, повышать качество жизни клиентов и сотрудников, предоставляя первоклассные товары, услуги и карьерные возможности.

"Виннер" насчитывает более 1500 сотрудников, включая дилерскую сеть. Для обеспечения сервиса наивысшего уровня все члены команды "Виннер" проходят обучение в "Виннер Колледж". Программы повышения квалификации включают обучение, конференции, тренинги. За год в компании проводится более 500 учебных мероприятий.

"Виннер" - это команда, которая объединена общей целью: предоставлять первоклассные товары и услуги, повышать качество жизни клиентов. Компания, со своей стороны, предоставляет сотрудникам наилучшие карьерные возможности, чтобы улучшать жизнь членов своей команды. "Виннер" создает своим сотрудникам все условия для эффективной работы и полноценного досуга.

Жизнь в "Виннер" - это не только работа в успешной компании, но и отдых и общение ради создания командного духа. Компания предлагает сотрудникам корпоративные мероприятия как неотъемлемую часть построения мощной команды. В частности, проводятся рождественская вечеринка для работников, летний пикник для работников и членов их семей, празднование корпоративных событий.

Также "Виннер" уделяет большое внимание информационным и коммуникационным мероприятиям. Регулярно организуются встречи новых сотрудников с топ-менеджментом, лидерские форумы для руководителей, общие встречи всех сотрудников для обзора достижений и определения целей на следующий период.

В компании созданы разветвленные каналы внутренней коммуникации с сотрудниками: ежегодный опрос сотрудников для понимания шагов для улучшения работы компании; корпоративный ежеквартальный журнал, освещающий достижения компании и отдельных команд и планы на следующий период; использование онлайн-системы коворкинга (совместной работы) для оптимизации отчетности, работы над проектами и отдельными задачами.

Компания: WOG

Привлекательность для работников: прозрачная система материальной мотивации, обучение специалистов, спецподготовка для карьерного роста, программа для выпускников вузов и др.

Отрасль: реализация нефтепродуктов и других товаров и услуг

Локализация услуг: всеукраинская сеть автозаправочных комплексов

Компания WOG управляет сетью автозаправочных комплексов под брендом WOG, которая насчитывает около 500 объектов в Киеве и всех областях Украины. Сеть WOG - крупнейшая украинская монобрендовая сеть АЗК на отечественном рынке нефтепродуктов. Ежедневно она обслуживает 150 тыс. клиентов.

Также WOG - крупнейший импортер топлива в Украине. Все нефтепродукты в сети WOG исключительно импортного производства и соответствуют стандарту Евро-5. Компания поставляет восемь сертифицированных видов топлива с нефтеперерабатывающих заводов Литвы, Румынии и Беларуси. На АЗК WOG внедрена система контроля качества нефтепродуктов, позволяющая проверять топливо на соответствие стандартам на каждом этапе его доставки.

В 2013 г. компания WOG расширила свое понимание бизнеса и рыночную стратегию, сфокусировав усилия на ритейл-направлении. Тогда же принято решение выходить за рамки АЗК, реализовывая товары и услуги в нетопливном сегменте. Заведения WOG CAFE сегодня успешно работают в аэропортах "Киев" ("Жуляны"), "Борисполь" и "Львов", а также в скоростных поездах Интерсити.

В 2019 г. компания WOG стала полноправным членом Европейской Бизнес Ассоциации - самого влиятельного и многочисленного объединения бизнеса в Украине. Ассоциация объединяет компании, ведущие свою деятельность прозрачно, на антикоррупционных принципах, в соответствии с деловой этикой и европейскими принципами ведения бизнеса.

Компания WOG заинтересована в коммуникабельных, активных, инициативных сотрудниках, желающих стать частью команды молодых, энергичных и успешных людей, способных достичь самых амбициозных целей. Поскольку сеть АЗК компании WOG покрывает всю территорию Украины, каждый желающий может найти работу в компании WOG в своем родном городе или в любом другом, исходя из семейной или личной ситуации.

Благодаря прозрачной системе материальной мотивации каждый сотрудник зарабатывает пропорционально потраченным усилиям. Корпоративный тренинговый центр систематически проводит обучение специалистов для всех уровней. И уже через полгода работы в компании можно занять руководящую должность, успешно пройдя программу специальной подготовки.

В связи с активным ростом сети автозаправочных комплексов WOG по всей территории Украины компания приглашает в свою команду лучших выпускников вузов. Для них действует программа "Хочу всем заправлять". С ее помощью можно обучиться всему, что нужно знать и уметь для того, чтобы стать успешным руководителем и эффективно управлять людьми и бизнесом.

Компания: Воля

Привлекательность для работников: прозрачные своевременные выплаты, конкурентные зарплаты, программы карьерного роста, профориентационные центры для молодежи, смарт-стажировка для студентов

Отрасль: телекоммуникации

Локализация услуг: 34 города, 19 регионов Украины

"Воля" - общенациональный украинский телекоммуникационный провайдер, который предоставляет современные телекоммуникационные услуги в 34 городах 19 регионов Украины: аналоговое, ци­фровое, HD- и интерактивное телевидение ВОЛЯ Smart HD, высокоскоростной интернет, а также облачные решения и услуги крупнейшего в Украине дата-центра. Среди акционеров компании: Европейский банк реконструкции и развития, Providence Equity Partners, Goldman Sachs, UBS AG, Sigma Bleyser.

Уже несколько лет компания "Воля" разрабатывает внутренние программы для своих сотрудников. В частности, это программа кадрового резерва (talent pool). Ежегодно проводится оценка персонала. Тех, у кого руководители видят потенциал к дальнейшему росту в ближайший год и при этом у сотрудника самого есть мотивация к развитию, руководитель рекомендует как кандидата в кадровый резерв. Также действуют программа планирования карьеры и программа продвижения на руководящие должности. Таким образом в компании помогают коллегам строить успешные карьеры.

В этом году в компании приняли решение создать программы для студентов и молодежи, аналогичные тем, которые действуют для сотрудников компании. С этой целью на базе компании "Воля" созданы профориентационные ассессмент-

центры, в которых могут бесплатно принять участие студенты первых курсов и школьники выпускных классов.

В таких ассессмент-центрах молодые люди могут пройти профориентацию, получить советы от профессиональных рекрутеров и дипломированных психологов. Это рекомендации о том, как правильно выбрать специальность, какие у студента есть внутренние таланты, какие способности нужно развивать, какая профессия подойдет лучше всего, общие рекомендации по дальнейшему личностному и карьерному развитию. Также участники узнают, как создать хорошее резюме, пройти собеседование или тестирование и найти работу мечты по специальности.

В 2019 г. "Воля" запустила новый формат стажировок для студентов четвертых-пятых курсов и выпускников. Смарт-стажировка - это прекрасная возможность получить реальный опыт работы и указать его в резюме. Никто не бьет баклуши, не перекладывает бумажки и не носит кофе. Только реальные кейсы из жизни компании и настоящая работа. Месяц каждый стажер работает над собственным проектом в выбранном направлении под руководством куратора. В конце стажировки участники защищают свои проекты перед топ-менеджерами. Лучшие стажеры получают стипендию от компании "Воля" на следующие полгода.

Компания: ДТЭК Энерго

Привлекательность для работников: стабильная выплата зарплаты с ежегодной индексацией выше уровня инфляции, полный социальный пакет, обеспечение безопасных условий труда, профессиональный и карьерный рост

Отрасль: угольная генерация

Локализация услуг: Донецкая, Днепропетровская, Винницкая, Запорожская, Ивано-Франковская, Луганская, Львовская области

ДТЭК Энерго - операционная компания, отвечающая за добычу угля и генерацию электроэнергии. Входит в структуру энергетического холдинга ДТЭК - крупнейшего частного инвестора в энергетику Украины. В состав ДТЭК Энерго входят 15 угольных шахт и четыре углеобогатительные фабрики, восемь ТЭС и одна ТЭЦ, два машиностроительных завода. Компания является одним из крупнейших работодателей в стране - на ее предприятиях работает более 50 тыс. сотрудников.

ДТЭК Энерго стремится привлекать и удерживать лучших специалистов на рынке труда. В компании существует проект "Поколение", направленный на то, чтобы обеспечить производственные предприятия квалифицированным персоналом. Компания предоставляет гибкую систему льгот, возможность развивать свой потенциал в корпоративном университете Академия ДТЭК, ежегодно направляет финансовые средства для организации отдыха и оздоровления сотрудников и членов их семей, а также на медицинское страхование.

Один из ключевых приоритетов ДТЭК Энерго - производственная безопасность и построение культуры внимательного отношения к собственной жизни. За последние три года инвестиции в безопасность труда составили более 1,5 млрд грн. Культура безопасности труда каждого работника, который знает, как обнаружить и вовремя предотвратить риски, а также развитие у руководителей такой важной компетенции, как лидерство в вопросах безопасности, является одним из важнейших направлений работы.

Компания: INTERTOP Ukraine

Привлекательность для работников: официальное трудоустройство, гибкий график, конкурентные зарплаты, программа скидок для сотрудников, система мотивации, бесплатная форма и обувь

Отрасль: fashion-ритейл

Локализация услуг: всеукраинская сеть магазинов

INTERTOP Ukraine - лидер розничного рынка обуви и одежды. Под управлением компании в 52 городах Украины находятся 126 магазинов и 14 мульти- и монобрендовых сетей: Intertop, Armani Exchange, Emporio Armani, Clarks, Ecco, Geox, Marc O'Polo, Napapijri, Skechers, Timberland, детская сеть Intertop kids, аутлеты Intertop outlet и Birka, а также новинка 2019 г. - культовый американский outdoor-бренд The North Face.

В портфеле INTERTOP Ukraine более 200 ведущих мировых брендов, а также собственная торговая марка Braska. С 2017 г. Intertop начал активно сотрудничать с украинскими производителями обуви. Поставщиками ритейлера стали более 20 фабрик, в том числе Gem (Киев), Papuchi и Stepter (Львов), Emmelie Delage (Харьков), Passio Lux Stile и Bistfor (Бровары), Mioparenti, Gama (Днепр) и другие. Помимо офлайн-розницы, INTERTOP Ukraine развивает e-commerce направление, среднемесячный трафик оnline-магазина intertop.ua в 2018 г. составил 2,5 млн.

За 2018 г. компания перечислила в госбюджет Украины более 78 млн грн налогов на зарплату. В компании работают более 1600 сотрудников.

За 25 лет компания накопила богатый опыт в торговле качественной зарубежной и украинской обувью, одеждой и аксессуарами, что позволяет предоставлять покупателям только лучшую и первоклассную продукцию. Имея на счету свыше 100 магазинов по стране, INTERTOP Ukraine дает возможность начать свой профессиональный путь и построить успешную карьеру в крутой fashion-компании.

Работать в INTERTOP Ukraine приятно и выгодно, поскольку компания всегда поощряет, поддерживает и стимулирует к росту и развитию каждого сотрудника. Регулярная мотивация способствует личному достатку и стремлению двигаться вперед. Компания предлагает возможность работать по гибкому графику (4-6-8 часов), что особенно привлекательно для студентов и тех, кто хочет работать по совместительству. Есть возможность выбора места работы ближе к дому или месту учебы.

Трудоустройство в INTERTOP Ukraine исключительно официальное, c белой заработной платой. Сотрудникам, для кого это первое место работы, компания заводит трудовую книжку.

В INTERTOP Ukraine действует персональная программа скидок для сотрудников. Компания обеспечивает бесплатной формой и парой обуви два раза в год. Каждый месяц компания проводит акции для сотрудников по продажам, победители которых получают подарки от пары обуви до поездки за границу. Став членом команды INTERTOP Ukraine, сотрудник получает бесценный опыт и заряд положительных эмоций.

Компания: Кернел

Привлекательность для работников: инновационная среда, конкурентный компенсационный пакет, открытость и доверие в командах, высокий уровень профессионализма коллег, life-work balance

Отрасль: агропромышленный комплекс

Локализация услуг: всеукраинская сеть предприятий

"Кернел" - крупнейший в мире производитель и экспортер подсолнечного масла, ключевой поставщик сельскохозяйственной продукции из региона Черноморского бассейна на мировые рынки. На долю компании приходится около 8% мирового производства подсолнечного масла. Свою продукцию "Кернел" поставляет в более чем 80 стран мира. В 2018/19 маркетинговом году компания экспортировала 6,1 млн т зерновых, что является абсолютным рекордом среди агропредприятий Украины.

Сегодня в компании работают 14 тыс. человек. Каждый специалист в компании имеет возможность повышать свои профессиональные и личные компетенции благодаря участию в уникальных проектах.

"Мы разрушаем стереотипы об устаревших и непрестижных аграрных профессиях - от плуга к дронам, BigData и искусственному интеллекту! И подтверждаем это современными условиями работы и уровнем доходов. Сегодня есть возможность получать доход в размере 20-25 тыс. грн в месяц для универсального механизатора, причем работать он будет на современной технике в комфортных условиях", - говорит руководитель департамента персонала "Кернел" Наталья Кульчицкая.

"Кернел" дает сотрудникам возможность осваивать смежные специальности или области. Внедрены проекты "Универсальный инженер" и "Универсальный механизатор", где специалисты могут расширить свою область экспертизы. Также действует программа "Внутренний Кернел Шанс" для сотрудников компании. Она создана для развития инициативных специалистов, которые хотят и готовы развиваться и двигаться по карьерной лестнице.

Для студентов без опыта, которые хотят работать в компании, с 2011 г. действует образовательный проект "Внешний Кернел Шанс". Он включает оплачиваемую стажировку, обучение и практику на ведущих предприятиях с перспективой постоянного трудоустройства. "Кернел" стремится раскрыть потенциал молодых специалистов, обеспечить им перспективы профессионального роста и благоприятные условия для работы и жизни в сельской местности. Компания предоставляет студентам возможность работать с уникальными экспертами и ведущими мировыми инновационными технологиями.

Компания поощряет участие в проектах Лига чемпионов и Суперлига. Сотрудники, которые достигают выдающихся производственных показателей, награждаются дополнительно к бонусному фонду премиями и ценными призами на корпоративных мероприятиях для лучших команд. Также "Кернел" развивает культуру инновационности - в рамках проекта "Є Ідея" любой сотрудник может подать идею и получить поддержку в ее реализации, а такие инструменты, как Hackathon, помогают участникам реализовывать сложные задачи.

Компания: Киевстар

Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, программы мотивации, тренинги, международный опыт работы; программа адаптации Get KyivStarted для новичков

Отрасль: телекоммуникации

Локализация услуг: всеукраинская сеть подразделений

Киевстар - самый большой оператор телекоммуникаций Украины по количеству абонентов, который предоставляет услуги связи и передачи данных на основе широкого спектра мобильных и фиксированных технологий, в том числе 4G. Абонентами компании являются более 26 млн клиентов мобильной связи и свыше 800 тыс. клиентов фиксированного широкополосного интернета.

Киевстар входит в состав группы VEON - одной из самых больших в мире интегрированных телекоммуникационных компаний с главным офисом в Нидерландах. Киевстар достиг значительных успехов благодаря инвестициям в развитие мобильной сети, которая охватывает все большие и малые города Украины, а также более 28 тыс. сельских населенных пунктов, все основные национальные и региональные трассы, большинство морских и речных побережий. Компания предоставляет роуминговые услуги в 195 странах на пяти континентах.

Киевстар является особо привлекательным работодателем и для опытных специалистов, менеджеров, и для людей, которые только начинают свою карьеру, причем независимо от возраста. В компании успешно функционируют программы стажировок как для молодежи и студентов, так и для людей, которые по разным причинам на долгое время выпали из рабочего процесса либо хотят полностью изменить род деятельности.

Для новичков действует комфортная программа адаптации Get KyivStarted. Она включает онбординг-приложение, Welcome pack, Buddy-программу и Welcome training.

Компания делает все от нее зависящее, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно на своем рабочем месте. В компании большой акцент делается на развитие персонала, есть возможность работать удаленно или по индивидуальному графику.

Киевстар гордится своими программами мотивации для сотрудников и регулярными бизнес-кампусами. Работая в компании Киевстар, ее сотрудники получают международный опыт работы, ведь многие проекты реализуются не только в Украине, но и в странах группы VEON.

Компания: Кока-Кола Бевериджиз Украина

Привлекательность для работников: уникальный международный опыт, привлекательный компенсационный пакет, программы Start­with­Coke и Coca-Cola Manage­ment Trai­nee Program, корпоративная соци­- альная ответственность компании

Отрасль: производство безалкогольных напитков

Локализация услуг: главный офис и завод в Киевской обл., торговые филиалы по Украине

Иностранное предприятие "Кока-Кола Бевериджиз Украина Лимитед" - лидер на украинском рынке безалкогольных напитков. Кока-Кола стала одной из первых международных компаний, которая проявила заинтересованность работать на украинском рынке. За 27 лет своей деятельности инвестиции системы Кока-Кола в экономику Украины составили почти $500 млн.

Компания производит и продает популярные во всем мире безалкогольные напитки Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Coca-Cola light, Fanta, Sprite, Schweppes, а также воду BonAqua, соки Rich, Rich Kids, холодный чай Fuzetea и энергетические напитки Burn, Gladiator.

На предприятии работают около 1500 сотрудников, каждое рабочее место в Кока-Кола создает 19 дополнительных рабочих мест в смежных сферах украинской экономики (согласно исследованию GfK Украина за 2018 г.).

"Кока-Кола Бевериджиз Украина" - это динамичная компания, где сотрудники нацелены на достижение наивысших результатов, работая как одна сплоченная команда единомышленников. Это настоящая школа бизнеса для сотрудников, стремящихся к получению новых знаний, к повышению профессиональных навыков, к карьерному росту.

В компании успешно работают программы усиленного развития лидерских навыков, существует культура наставничества и обмена опытом. Программа стажировки StartwithCoke позволяет выпускникам и студентам за полгода приобрести навыки и разноплановый опыт работы, подготовиться к позиции специалиста и эксперта. Программа для выпускников Coca-Cola Management Trainee Program дает возможность за два года работы в различных отделах пройти путь от начинающего специалиста до менеджера, принять участие в разработке важных проектов.

Основные преимущества работы в "Кока-Кола Бевериджиз Украина": уникальный опыт для сотрудников, который включает амбициозные задачи, постоянное совершенствование навыков и знаний, открытые возможности для роста и международный опыт.

Официальное трудоустройство со всеми социальными гарантиями, привлекательный компенсационный пакет, включающий как стабильную заработную плату, так и дополнительные блага, такие как дотация на питание, медицинская страховка, страхование жизни и прочее. Компания особенно гордится подходом "Одна Команда - Одна Семья", который позволяет всем чувствовать себя частью большой семьи Кока-Кола и праздновать успехи вместе.

Помимо этого, важным фактором является корпоративная ответственность компании и возможность для сотрудников принимать участие в программах корпоративного волонтерства, таких как Зеленый день, День донора и др.

Компания: Креди Агриколь Банк

Привлекательность для работников: полный социальный пакет, система бонусов, тренинги, программы международного обмена, спортивные и корпо­ра­тивные мероприятия и др.

Отрасль: банковские услуги

Локализация услуг: всеукраинская сеть отделений

Креди Агриколь - современный универсальный банк, собственником которого является ведущая финансовая группа в Европе Credit Agricole Group (Франция). Банк работает на финансовом рынке Украины с 1993 г. и предоставляет весь спектр банковских услуг бизнесу и частным клиентам, включая премиум-клиентов. Банк уделяет особое внимание сотрудничеству с компаниями агропромышленного комплекса.

Надежность и деловую репутацию Креди Агриколь подтверждают наивысшие из возможных в Украине рейтинги Fitch, лидерские позиции в рейтингах устойчивости банков, надежности банковских вкладов и самих банков, а также 280 тыс. активных частных клиентов и 17 тыс. корпоративных клиентов, среди которых международные корпорации, крупные украинские компании и представители малого и среднего бизнеса.

Креди Агриколь - социально ответственный банк, который подтверждает свой статус множеством реализованных проектов в рамках программы корпоративной социальной ответственности We Care!. Программа фокусируется на нескольких направлениях: благотворительность и волонтерство, экология, забота о сотрудниках и спонсорство.

Креди Агриколь предлагает обширный компенсационный пакет для своих сотрудников. Он включает конкурентную зарплату, медицинскую страховку, возможность внутреннего и внешнего обучения, систему премирования, международные программы обмена, мотивационные поездки, спортивные и корпоративные мероприятия, систему скидок и бонусов от партнеров и льготные условия кредитования. Такая масштабная программа подтверждает стремление банка заботиться о сотрудниках и благодарить их за профессиональную работу.

Банк внимательно относится к подбору персонала и стремится обеспечить равные условия и возможности для всех кандидатов. Особенно ценятся уникальные знания и опыт потенциальных сотрудников, а также искреннее желание учиться и развиваться в профессиональной сфере.

Компания: L'Oréal Украина

Привлекательность для работников: конкурентный уровень заработной платы, социальная программа Share&Care для сотрудников, программа развития молодых талантов, индивидуальные программы развития сотрудников

Отрасль: косметика и парфюмерия

Локализация услуг: филиал в Киеве

L'Oréal - Группа номер один в мире в индустрии красоты и бьюти-технологий. Компания L'Oréal Украина имеет четыре подразделения основной деятельности: продукции массового спроса, профессиональной продукции, продукции люкс, активной косметики. Также в состав компании входят общие службы: логистика, финансовая и административная службы, HR-департамент, научный и юридический отделы и команда корпоративных коммуникаций.

Культура L'Oréal ориентирована на развитие и заботу о сотрудниках. Именно поэтому компания инвестирует в компенсационные пакеты сотрудников и дополнительные блага. Уровень заработных плат регулярно пересматривается в соответствии с рынком, экспертизой и опытом сотрудника, а также достигнутыми результатами на занимаемой должности.

Такой подход в настоящее время внедрен в каждой стране, в которой представлена компания. Также сотрудники получают премию конца года (Worldwide Profit Sharing) за выполнение поставленного плана стране.

Для компании очень важным является то, как сотрудники себя чувствуют на работе, их мотивация и баланс между работой и личной жизнью. Именно для этого на глобальном уровне Группой L'Oréal запущена социальная программа Share&Care, которая создает для сотрудников лучшие условия труда и обеспечивает социальными благами в четырех направлениях: защита (страхование жизни, страхование здоровья), забота (программа оздоровления, компенсации ланчей, начисления дополнительных дней отпуска за стаж работы), баланс (дополнительные дни отпуска для мужчин при рождении ребенка, возможность плавно выходить из декретного отпуска, работа из дома дважды в месяц), удовольствие (корпоративные мероприятия и поездки, короткие пятницы, программы лояльности с салонами красоты и брендовыми бутиками для сотрудников).

Стратегия компании по набору персонала направлена как на привлечение специалистов с опытом работы, так и на развитие молодых талантов. У L'Oréal Украина есть несколько программ стажировок: летняя практика, годовые стажировки в департаментах Маркетинга, Коммерции и Финансах, Диджитал, а также программа развития молодых талантов Management Trainee program. Компания активно развивает партнерские отношения с ведущими вузами Украины и участвует в ярмарках вакансий. L'Oréal Украина также предлагает студентам старших курсов принять участие в международной бизнес-игре L'Oréal Brandstorm. Лучшие команды, представившие свои инновационные идеи, по итогам собеседования в финале игры могут быть приглашены для прохождения стажировки в компании, а лучшая команда представляет Украину на финале в Париже.

Компания: МакДональдз

Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, гибкий график работы, премии, поощрения, ночная надбавка, скидка на питание, возможности карьерного роста

Отрасль: ресторанный бизнес

Локализация услуг: сеть ресторанов "МакДональдз" в 20 городах Украины

Компания "МакДональдз Юкрейн Лтд" является одним из крупнейших иностранных инвесторов в Украине: в развитие сети "МакДональдз" и инфраструктуры в Украине компанией уже вложено около $225 млн. Рестораны "МакДональдз" успешно работают в Киеве, Борисполе, Броварах, Виннице, Днепре, Житомире, Запорожье, Кременчуге, Кривом Роге, Львове, Николаеве, Одессе, Полтаве, Ровно, Сумах, Тернополе, Харькове, Херсоне, Черкассах, Чернигове.

"МакДональдз" предоставляет возможность начать профессиональный рост без опыта работы и построить успешную карьеру в огромной международной компании. Трудоустройство в "МакДональдз" исключительно официальное. Компания заводит трудовую книжку для лиц, не имеющих опыта работы. Одно из главных правил "МакДональдз" - это защита каждого работника в соответствии с нормами трудового законодательства Украины.

В "МакДональдз" можно работать по совместительству. Сотрудник управляет собственным графиком самостоятельно. Конечно, на работу нужно приходить вовремя. Но это "вовремя" сотрудник выбирает самостоятельно. Он сам решает, сколько часов в неделю (но не менее четырех часов) может посвятить работе, выбирает, какая смена ему подходит лучше всего, и компания создает для него график, который сбалансирует его предпочтения с потребностями бизнеса.

Благодаря этому в "МакДональдз" можно совместить учебу, работу и личную жизнь. Более 50% работников "МакДональдз" в Украине - студенты. Также работать в "МакДональдз" удобно молодым мамам. 43% персонала "МакДональдз" в Украине - это работницы, у которых есть дети.

Новичку помогают быстро войти в курс дела и всему научиться, отточить навыки и получить опыт, вырасти профессионально и лично и достичь высоких результатов. Инструктор по обучению всегда окажет помощь и даст совет.

В "МакДональдз" действуют системы премирования и поощрения работников. При этом отсутствуют штрафы для любых работников. Надбавка за работу в ночное время составляет 30% к тарифу. Все сотрудники имеют скидку на питание в размере 50%, которую они могут использовать во время обеденного перерыва в течение смены. Больничные листы и отпуска оплачиваются согласно украинскому законодательству, поскольку компания работает исключительно в правовом поле Украины.

В "МакДональдз" действительно готовы предложить карьерный рост работникам, которые этого желают. Все директора ресторанов "МакДональдз" в Украине начали свой профессиональный путь в компании с должности работника заведения.

Компания: Метинвест

Привлекательность для работников: высокий уровень и опережающие темпы роста зарплат, полный социальный пакет и др.

Отрасль: горная добыча и металлургия

Локализация услуг: Мариуполь, Запорожье, Кривой Рог

Группа "Метинвест" является одним из крупнейших работодателей в Днепропетровской области (Центральный, Северный, Ингулецкий ГОКи), а также в Донецкой (ММК им. Ильича, МК "Азовсталь", Авдеевский КХЗ, "Инкор и Ко") и Запорожской ("Запорожсталь", "Запорожкокс", "Запорожогнеупор").

С 1 апреля группа "Метинвест" повысила заработную плату сотрудникам своих украинских предприятий в среднем на 15%. Наибольшую прибавку к зарплате получили ремонтники, инженеры-технологи и линейные руководители. Повышение не затронуло руководителей предприятий и сотрудников управляющей компании.

Также с апреля предприятия группы перешли на систему единого оклада: за каждой рабочей профессией закрепляется конкретный оклад. При этом все специалисты рабочих профессий смогут получить вознаграждение сверх оклада исходя из индивидуальной оценки эффективности.

В прошлом году "Метинвест" пересматривал уровень заработных плат дважды: в апреле доходы сотрудников выросли в среднем на 20%, а в октябре - еще на 10%. Средняя зарплата на предприятиях группы в Украине в 2018 г. составляла около 18 тыс. грн.

"Мы повышаем заработную плату наиболее востребованным рабочим на предприятиях, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда и повышать внутреннюю эффективность. Наша цель - постепенно сократить разрыв в доходах между украинскими металлургами и их европейскими коллегами. Создать условия для того, чтобы украинцы не искали заработка за рубежом, а могли зарабатывать дома, в своей стране", - говорит генеральный директор группы "Метинвест" Юрий Рыженков.

Группа заботится о социальной защищенности своих сотрудников, предоставляя им пакет социальных льгот и гарантий. Эти обязательства закреплены в коллективных договорах. Социальный пакет включает как обязательные (предусмотренные законодательством), так и добровольные компенсации, а также добровольное медицинское страхование. "Метинвест" реализует комплекс мероприятий социальной поддержки работников: выплату материальной помощи, оздоровление работников и членов их семей, поощрения к праздникам, юбилейным и памятным датам. Также компания заботится об улучшении социально-бытовых условий сотрудников, оплачивает их обучение, дает дополнительные льготы молодым работникам, проводит культурно-массовые мероприятия и праздники в городах присутствия.

"Метинвест" предоставляет сотрудникам широкие возможности для профессионального роста. Работает программа кадрового резерва: прежде чем разместить вакансию, подходящих кандидатов ищут среди специалистов, которые уже работают в компании.

Компания: МЕТРО Кэш энд Керри Украина

Привлекательность для работников: официальное трудоустройство, конкурентные зарплаты, обучение и развитие, поощрения, льготы, страхование, питание, зарубежные стажировки и др.

Отрасль: оптовая торговля продовольственными и другими товарами

Локализация услуг: всеукраинская сеть магазинов

Компания "МЕТРО Кэш энд Керри Украина" является дочерней структурой немецкой МЕTRO AG. Эта компания является крупнейшим немецким инвестором в Украине. Объем инвестиций превысил 550 млн евро. Сегодня "МЕТРО Кэш энд Керри Украина" насчитывает 25 центров оптовой торговли в 17 городах. Оптовые торговые центры компании предлагают ассортимент из 30 тыс. наименований продовольственной и непродовольственной продукции для профессиональных покупателей: представителей розничной торговли, ресторанно-гостиничного бизнеса, сервисных компаний и офисов. Объем продаж "МЕТРО Кэш энд Керри Украина" за 2017/18 финансовый год (октябрь 2017 г. - сентябрь 2018 г.) составил 523 млн евро.

Компания объединяет более 3 тыс. сотрудников. Работа в METRO - отличный шанс для развития карьеры. Компания является одним из ведущих международных работодателей в Украине. Сеть центров оптовой торговли продолжает динамическое развитие и поэтому постоянно проводит набор новых сотрудников на вакантные должности.

Компания приглашает присоединиться к коллективу профессионалов активных, ответственных, инициативных, амбициозных людей, которые имеют желание и умеют работать. Молодые сотрудники, получившие работу в METRO, знакомятся с основными принципами компании, определяющими, какое поведение необходимо для достижения лучших результатов в развитии бизнеса и привлечении новых клиентов.

Чтобы повысить качество жизни своих сотрудников, компания вводит дополнительные инициативы и компенсации. Достойная оплата труда, поощрения и льготы - составляющие общей стратегии работы с персоналом. Такой подход помогает добиться реальных коммерческих результатов и позволяет компании привлекать и удерживать лучших специалистов рынка труда. Сотрудникам, у которых трудное материальное положение, оказывается существенная материальная помощь.

Соискатель, который откликнулся на вакансию в METRO, став сотрудником компании, получает: официальное трудоустройство согласно законодательству Украины, работу в дружном и профессиональном коллективе, медицинское страхование/страхование жизни, ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию на питание, скидку на покупки в ТЦ METRO. Компания обеспечивает сотрудников спецодеждой и средствами защиты и проводит постоянное обучение по охране труда.

У сотрудников есть возможность воспользоваться широким спектром развивающих и обучающих программ, а также обрести опыт в других странах присутствия МЕТРО. Ежегодно около 200 сотрудников получают продвижение. 77% руководителей выросло внутри организации.

Компания: Монделис Украина

Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, надбавки и поощрения, льготы и скидки, программы обучения и развития и др.

Отрасль: пищевая промышленность

Локализация услуг: Сумская и Киевская области

"Монделис Украина" входит в состав группы Mondelēz International - одного из крупнейшего в мире производителя шоколадной продукции, печенья и жевательной резинки. Компании принадлежат Тростянецкая фабрика ЗАО "Монделис Украина" в Сумской области и дочернее предприятие ООО "Чипсы Люкс" в Старых Петровцах возле Киева. Компания работает в Украине с 1994 г. и до 2014-го была известна как "Крафт Фудз Украина".

Команда "Монделис Украина" насчитывает более 1000 сотрудников. Безусловный приоритет работы компании - люди. Для создания привлекательного ценностного предложения сотрудникам компания предлагает конкурентоспособное вознаграждение, а также ряд социальных льгот и дополнительных благ. Среди таких льгот: медицинское страхование работников и возможность застраховать родных по корпоративным тарифам; страхование жизни от несчастного случая и критических заболеваний; оплачиваемое питание; служебный автомобиль для ряда должностей; скидки для сотрудников на весь ассортимент продукции Mondelēz, а также множество других активностей и программ, которые и делают компанию Great Place to Work для каждого сотрудника.

Компания отличается особой культурой, которая базируется на трех основных ценностях:

• любим наших потребителей и бренды;

• растем каждый день;

• поступаем правильно.

Именно благодаря следованию этим ценностям команда "Монделис Украина" действует слаженно и эффективно, а компания является успешной и зарекомендовала себя надежным партнером и привлекательным работодателем.

В "Монделис Украина" уверены, что сила команды в единстве, разнообразии и предоставлении равных возможностей. Именно поэтому компания реализует ряд инициатив, направленных на поддержание гендерного баланса среди сотрудников и менеджмента компании, принятие и уважение различий.

Компания: МХП

Привлекательность для работников: конкурентная оплата труда, система премий и льгот, социальный пакет, реальные карьерные перспективы и программы развития

Отрасль: растениеводство, животноводство, пищевая промышленность

Локализация услуг: более 30 предприятий, ведущих деятельность в 14 регионах Украины

Агроиндустриальный холдинг МХП вырос из зернового трейдера "Мироновский хлебопродукт" и представляет собой вертикально интегрированную компанию, занимающуюся растениеводством, производством кормов, выращиванием птицы, переработкой мяса и другой деятельностью. Общий штат предприятий холдинга составляет 28 тыс. сотрудников.

Являясь одним из крупнейших работодателей в Украине, МХП стремится создать безопасные и благоприятные условия для всех своих сотрудников, заботится о повышении уровня их профессионализма, об укреплении здоровья и благополучии в целом. Компания постоянно совершенствует рабочую среду для сотрудников, улучшает условия их труда, оказывает поддержку в форме самых разнообразных дополнительных преимуществ и услуг. В частности, это льготное питание, бесплатный трансфер на работу и с работы, отпуск по уходу за ребенком до трех лет и многое другое.

"Успех и лидерские позиции на агропромышленном рынке Украины компания "Мироновский хлебопродукт" достигла в чрезвычайно короткий срок, - говорит глава МХП Юрий Косюк. - Залог нашего успеха - в стратегическом капитале: в МХП всегда и на всех уровнях ценили профессионализм: от топ-менеджмента до стажеров и молодых специалистов. Именно последние имеют наибольшие возможности в "Мироновском хлебопродукте": когда целеустремленный и умный выпускник украинского вуза делает шаг навстречу МХП - МХП делает шаг навстречу. Кроме реальных карьерных перспектив, мы предлагаем своим сотрудникам все те гарантии, которые позволяют им уделить все силы работе и профессиональной самореализации. Для тех, кто готов работать и становиться лучшим специалистом не только в Украине, но и в мире, чьи профессиональные амбиции чрезвычайно высоки, в нашей компании обязательно найдется достойное место, большие перспективы и соответствующее вознаграждение".

Учитывая быстрое развитие и перспективы, МХП делает ставку на молодых специалистов, которые хотят работать и развиваться в агробизнесе. Каждый, кто получил специальность от агронома и механика до ветеринара и технолога, от экономиста и бухгалтера до инженера по автоматизированным системам управления производством и энергетика, может реализовать себя как специалиста и получить бесценный опыт, став частью команды МХП. В рамках программы "МХП СТАРТ" компания предлагает: посетить производственные мощности холдинга (экскурсия), пройти практику на самом современном оборудовании, пройти стажировку и стать профессионалом своего дела. Принять участие в проекте могут студенты всех специальностей аграрных и технических вузов Украины.

Компания: Нестле

Привлекательность для работников: рост числа рабочих мест, конкурентоспособные зарплаты, привлекательная система поощрений, здоровые обеды за счет компании и др.

Отрасль: пищевая промышленность

Локализация услуг: Львов, Торчин, Харьков

Швейцарская компания Nestlé S.A. владеет в Украине львовской кондитерской фабрикой "Світоч", фабриками "Торчин" (один из лидеров в сегменте холодных соусов) и "Мивина" (ведущий украинский производитель продуктов быстрого приготовления). В июле 2011 г. Nestlé открыла NBS Lviv ("Нестле Бизнес Сервис Львов"), ставший пятым в мире внутренним сервис-центром Nestlé (к четырем другим сервис-центрам - в Бразилии, Гане, Египте и на Филиппинах - недавно добавился еще один в Португалии). Он обеспечивает обслуживание финансовых операций и процессов по управлению персоналом для компаний группы в более чем 40 странах мира. За минувшие годы команда NBS Lviv выросла с 50 до более 1200 работников.

В целом в бизнесе Nestlé в Украине сейчас задействованы более 5 тыс. работников. Компания регулярно инвестирует в модернизацию и расширение производства, что сопровождается увеличением количества рабочих мест. Так, на фабрике "Світоч" запущены три новые линии по производству вафель - в 2000, 2012 и 2017 гг. В апреле 2018 г. Nestlé начала реконструкцию и модернизацию фабрики "Мивина" в Харькове по производству вермишели быстрого приготовления и сухих приправ. Этот проект, в который планируется инвестировать 700 млн грн, должен быть завершен до 2021 г.

Во многих странах компания Nestlé реализует программы Health&Wellness ("Здоровье и хорошее самочувствие") для работников, включающие поддержку здорового образа жизни и здорового рациона, профилактику болезней, повседневный уход за детьми, гибкую схему поощрений и гибкие условия работы. Nestlé в Украине также активно развивает данное направление и внедряет различные инициативы для обеспечения здоровья работников, повышения их благосостояния, улучшения условий и усиления безопасности труда. Nestlé в Украине обеспечивает сотрудникам конкурентоспособные зарплаты, возможности обучения и построения карьеры, привлекательную систему поощрений, здоровые обеды за счет компании.

На протяжении 8 лет компания развивает инициативу по трудоустройству молодежи. Целью этой программы является помощь молодым людям в возрасте до 30 лет в трудоустройстве и профессиональной подготовке. В Украине компания проводит мероприятия для студентов в партнерстве с национальными университетами, дает возможность пройти стажировку на производстве и офисах во Львове и Киеве, а также делится опытом бизнес-кейсов со студентами.

Компания: Укргазбанк

Привлекательность для работников: высокие зарплаты, система премирования, социальный пакет и льготы, возможности для профессионального и карьерного роста и др.

Отрасль: банковские услуги

Локализация услуг: всеукраинская сеть отделений

АБ "Укргазбанк" - один из самых надежных и динамичных украинских банков. На данный момент 94,9409% его акций принадлежат государству. Уверенное продвижение новых банковских продуктов на внутренних и международных рынках обеспечило АБ "Укргазбанк" рост деловой репутации, основных финансовых показателей и клиентской базы. Банк активно наращивает масштабы деятельности как путем увеличения объема операций на банковском рынке, так и путем территориальной экспансии.

За восемь месяцев 2019 г. Укргазбанк заработал 313 млн грн прибыли. Это результат внедрения современных продуктов и онлайн-сервисов, повышения уровня и качества обслуживания, роста клиентской базы банка в целом. Благодаря реализации новых проектов активы Укргазбанка выросли до 110 млрд грн. Клиентами Укргазбанка сейчас являются более 1,8 млн украинцев, свыше 62 тыс. предпринимателей сегмента малого и среднего бизнеса и более 6 тыс. крупных предприятий. В текущем году новыми клиентами банка стали еще полмиллиона украинцев. Все эти достижения - результат слаженной и высокопрофессиональной работы всей команды Укргазбанка.

Своим сотрудникам Укргазбанк обеспечивает: официальное трудоустройство и социальные гарантии; конкурентный уровень оплаты труда, соответствующий опыту и квалификации каждого сотрудника; систему премирования по результатам работы; социальный пакет и льготы. Также сотрудники Укргазбанка получают комфортную среду для работы в команде профессионалов, отличные возможности для применения своего опыта и знаний, профессиональное развитие и обучение, возможности для построения карьеры.

Укргазбанк заботится о привлечении и удержании талантов. В 2018 г. к его команде присоединилось 133 работника. В начале 2019 г. общее количество работников всей сети банка достигло 4187, из которых 2987 женщин и 1200 мужчин.

В 2018 г. 179 работников банка получили повышение. На высшие позиции перешли 81 сотрудник банка (начальники управлений и их заместители, директора департаментов и их заместители, директора дирекций, начальники отделений), в том числе 36 мужчин и 45 женщин.

Также в 2018 г. Укргазбанк принял на стажировку 51 студента, в том числе одного студента-эколога, проходившего практику в течение пяти недель в отделе оценки и анализа экологических рисков департамента риск-менеджмента. В 2019 г. Укргазбанк запускает полноценную программу поддержки студентов-экологов.

Укргазбанк всесторонне поддерживает семейные ценности.

В 2018 г. 95 женщин и один мужчина из числа сотрудников банка вышли в декрет, а 49 женщин вернулись к работе по окончании декрета.

Компания: Укрлендфарминг

Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, социальный пакет, программы обучения, возможности карьерного роста и др.

Отрасль: растениеводство, животноводство, пищевая промышленность

Локализация услуг: всеукраинская сеть предприятий

Ukrlandfarming является крупнейшим украинским агропромышленным холдингом, который занимается выращиванием сельскохозяйственных культур, производством яиц и яичных продуктов, производством мяса. Предприятия холдинга находятся в более чем 600 населенных пунктах 22 областей Украины и создают рабочие места для почти 30 тыс. человек.

Ukrlandfarming придерживается высоких мировых стандартов при производстве продукции и потому прямо заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник был специалистом высокого класса. Для этого компания активно инвестирует в развитие персонала. Новый сотрудник с первого дня работы имеет возможность развивать свои профессиональные, управленческие, коммуникативные и личностные компетенции благодаря продуманной системе обучения.

В Корпоративном университете Ukrlandfarming получают именно те навыки, которые нужны для профессионального роста. Компания разработала программы, где учитывают тенденции развития агробизнеса и базируются на оценке каждого и индивидуальных планах развития сотрудников.

Свои личностные навыки сотрудники развивают благодаря работе неформального Клуба свободного общения Ukrlandfarming "Антикафе". Там можно участвовать в дискуссионных встречах, обсуждении фильмов, бизнес-играх, учиться новому у приглашенных авторитетных спикеров.

Профессионализм - одна из ключевых ценностей Ukrlandfarming. Поскольку в агробизнесе технологии меняются быстро, процесс обучения становится постоянным. Более опытные работники делятся своим профессиональным опытом с менее опытными. В Ukrlandfarming это вылилось в создание Института внутренних тренеров и наставничества. Участвуя в тренингах и других событиях, сотрудники находят ответы на свои вопросы и развивают карьеру плечом к плечу с опытными специалистами крупнейшего украинского аграрного холдинга.

Заботясь о своем будущем развитии, Ukrlandfarming готовит к этому своих сотрудников. Проект "Внутренний кадровый резерв" - это возможность расти параллельно с ростом компании. Благодаря этому проекту уже большое количество сотрудников агрохолдинга смогли раскрыть свой лидерский потенциал, развить компетенции и построить успешную карьеру в компании.

Ukrlandfarming помогает выбрать профессию детям и взрослым, привлекает к сотрудничеству ключевые аграрные вузы и колледжи страны, дает возможность изучать новейшие технологии, современную технику. Как социально ответственная компания Ukrlandfarming всесторонне поощряет жителей сел оставаться работать в селах, а не искать работу в городах или в других странах.

Компания: Фармак

Привлекательность для работников: конкурентные зарплаты, система премирования, социальный и мотивационный пакеты, программы профессионального и карьерного роста

Отрасль: фармацевтика

Локализация услуг: Киев, Шостка

АО "Фармак" с 2010 г. является лидером фармацевтического рынка Украины по объемам продаж лекарственных средств в денежном выражении, а также крупнейшим экспортером лекарственных средств. На предприятии в Киеве функционируют 20 производственных линий. С 2015 г. в АО "Фармак" работает собственный комплекс по изготовлению субстанций в Шостке Сумской области.

В компании работают более 2600 человек. Компания обеспечивает официальное трудоустройство и конкурентную официальную стабильную заработную плату. Сразу после оформления на работу новый сотрудник становится участником программы адаптации, целью которой является ускорение интеграции в рабочие процессы компании и корпоративную среду. Производственные успехи стимулируются прогрессивной системой оплаты труда на основе грейдов и системой премирования на основе ключевых показателей эффективности.

Сотрудникам обеспечивается питание со скидкой в столовой на территории компании, а также возможность получить профессиональную первичную помощь в медицинском пункте. Сотрудники получают 28 дней оплачиваемого отпуска и полное медицинское страхование за счет компании.

АО "Фармак" имеет собственные базы отдыха - на берегу Черного моря "Смуглянка" и в Тетереве Киевской области. Также для работников и их детей возможны путевки за счет проф­союза в оздоровительные санатории и лагеря. Компания уделяет особое внимание детям своих сотрудников, организуя для них интересные мероприятия.

Компания уделяет особое внимание профессиональному развитию работников, постоянно организуя и проводя различные тренинги, лекции и мастер-классы. Этот процесс непрерывен и продолжается в течение всей трудовой деятельности.

Также в АО "Фармак" действует Школа молодого ученого. Ежегодно специалисты компании представляют новаторские решения в области разработки и практические воплощения предыдущих научных достижений.

Для реализации системы развития менеджеров различных уровней управления внедрены три программы: Школа молодого руководителя - создана для содействия профессиональному развитию и обучению младшего руководящего звена; Школа развития менеджеров - ее деятельность направлена на развитие и обучение среднего руководящего звена; Школа лидерства - направлена на развитие персонала, включенного в кадровый резерв на позиции руководителей департаментов и директоров служб. Более 80% управленческих вакансий в АО "Фармак" закрываются собственными кандидатами.

Компания: Фокстрот

Привлекательность для работников: стабильная заработная плата, перспектива карьерного роста, очные и заочные курсы для повышения профессиональных компетенций, высокий уровень корпоративной культуры

Отрасль: розничная торговля электроникой и бытовой техникой

Локализация услуг: омниканальный ритейлер, развивает 162 магазина Фокстрот в 90 городах Украины

Фокстрот - это крупнейшая сеть в Украине, широкий ассортимент техники и огромная команда, работа с которой дает возможность каждому сотруднику вырасти как профессионалу и реализовать свои амбиции. Торговая сеть Фокстрот всегда находится в поиске новых талантов, в том числе среди молодых людей, желающих построить свою карьеру с лидером украинского ритейла электроники.

Обучение и развитие - самые важные вещи в профессиональной жизни. Это прекрасно понимают в Фокстрот. Поэтому тут можно легко совместить работу и обучение. Компания всегда готова предложить гибкий график и удобное место работы.

Функционируя на динамичном рынке ритейла, компания просто обязана постоянно думать о достойном вознаграждении труда своих сотрудников, особенно лучших из них. Именно поэтому в компании Фокстрот действуют мотивационные модели, основанные на элементе соревнования, которые помогают ежемесячно отмечать успехи действительно лучших людей, чей успех базируется именно на результате.

Фокстрот предоставляет лучшим работникам безграничные возможности для развития и роста. Отдел обучения и развития, обеспечивающий образовательные программы для всех категорий работников в компании, уже давно стал одним из самых стратегически важных активов, а каждый сотрудник имеет понимание вектора развития своей карьеры.

Уделяется много времени и внимания постоянному повышению квалификации торговых команд магазинов, осуществляя дистанционное и очное обучение с тренерами и наставниками по всем направлениям: от знания всех подробностей о технических новинках до стандартов общения, чтобы быть уверенными в том, что клиент получит не только качественную консультацию, но и настоящие положительные эмоции от покупок.

Так же, как и команды магазинов, офисные сотрудники Фокстрот постоянно имеют доступ к повышению своей квалификации путем посещения внутренних тренингов по менеджменту и развитию других навыков, проходя онлайн-курсы и выходя за рамки компании на сторонних тренингах, лекциях и конференциях.

Все сотрудники Фокстрот имеют разнообразные возможности как для вертикального, так и для горизонтального движения по карьерной лестнице. Компания всегда рада поддержать инициативы развития своих сотрудников. О качественной работе компании с кадровым резервом лучше всего свидетельствует тот факт, что почти 90% директоров магазинов Фокстрот начали свою карьеру в компании и двигались вместе с ней. То же можно сказать и о центральном офисе компании, многие из работников которого - это профессионально выросшие сотрудники магазинов Фокстрот.