Пивоварский признался, что уходит в отставку из-за низкой зарплаты
"Причины личного характера, связанные с оплатой моего труда. Мне необходимо будет после определенного отдыха возвращаться в бизнес и начинать снова зарабатывать деньги для содержания семьи", - сказал Пивоварский.
Еще одна причина также связана с низкой зарплатой - теперь подчиненных министра.
"Эффективность своей работы я видел в создании команды. Считаю, это удалось сделать - была создана очень качественная команда. Пришло много волонтеров, которые были готовы оставаться и работать в госструктуре, если бы было нормальное финансирование. Позвав их работать я им постоянно говорил: скоро будет фонд, который позволит получать за работу справедливую зарплату. Прошел год: фонда нет, зарплат нет, бюджет на следующий год министерству урезали (был 23 млн грн, будет 20 млн грн)", - рассказал Пивоварский.
По его словам, последняя надежда на создание фонда исчезла летом.
"Европейцы планировали выделить 90 млн евро на зарплаты новым чиновникам, но в какой-то момент решили эти деньги направить на децентрализацию... С середины лета от нас начали уходить люди. Большинство из них просто не увидели свет в конце тоннеля, по вопросу справедливой компенсации. Кто-то вернулся в бизнес, кто-то поступил на учебу в зарубежные бизнес школы. Сейчас я не вижу каким образом мне мотивировать дальше людей", - поделился мыслями глава мининфраструктуры.
Также, Пивоварский отметил еще одну причину ухода в отставку.
"Еще один момент: сложности в общении с нашим политикумом. Мы вектор развития задали и следующий министр наверное должен будет больше времени тратить на работу именно с парламентариями. Наверное, это должен быть человек более искушенный в политических играх, чем я", - заявил он.
Читайте также:
Как сообщала "ДС", сегодня, 11 декабря, министр инфраструктуры Украины Андрей Пивоварский объявил, что уходит в отставку и не будет работать в правительстве в следующем году.
Заместители министра Владимир Шульмейстер и Владимир Омелян также заявили, что уйдут вместе с Пивоварским.
